26 июля

2022 г.

Правила оформления трудовых отношений

с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году:

правовые и кадровые вопросы.

Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС

1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2022 году.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.

3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ.  Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.

4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников.

5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• особенности продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина;
• административная ответственность работодателей.

7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:

• нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
• нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
• специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.

9. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

10. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Вас консультирует

КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству