Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: правовые и кадровые вопросы. Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС
С 29 декабря 2021 года вступили в силу важные поправки в регулировании пребывания трудовых мигрантов на территории РФ. Теперь большинство безвизовых иностранных граждан, прибывающих в Россию, обязательно должны проходить дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование. Также действует новый порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранца в России. Об этих и других изменениях поговорим в ходе Кадровой экспертизы.
Участвуйте в мероприятии, и Вы узнаете:
- на какой критически важный вопрос не обращают внимания работодатели при приеме на работу граждан ЕАЭС (ответ на этот вопрос влияет на законность нахождения иностранных граждан на территории РФ);
- для каких иностранных работников действуют ограничения по их трудоустройству по территориальному принципу;
- какой порядок и сроки постановки иностранцев на миграционный учет;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
- можно ли принять на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном регионе, а фактически работает в другом;
- какие обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС и нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
26 июля
2022 г.
Правила оформления трудовых отношений
с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году:
правовые и кадровые вопросы.
Алгоритмы проверки оформления приема на работу лиц с патентом и граждан ЕАЭС
1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2022 году.
2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
лица с двойным гражданством.
3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.
4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
определение допустимой доли иностранных работников.
5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
ответственность принимающей стороны и иностранца;
вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
особенности продления срока действия патента;
возможность работы иностранных граждан по совместительству;
обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
пишем памятку для иностранного гражданина;
административная ответственность работодателей.
7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:
нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
срочный или бессрочный трудовой договор;
дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.
9. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
10. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.
Вас консультирует
КОНЮХОВА Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Выберите удобный формат участия в мероприятии.
Очное участие
Стоимость участия: 12000 рублей
В стоимость включены:
очное участие в мероприятии;
авторский раздаточный материал;
набор для записей;
обед;
сертификат о повышении квалификации.
Количество участников ограничено.
Мы ждем Вас по адресу:
г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»).
Трансляция
Стоимость участия: 9000 рублей
В стоимость включены:
участие в трансляции;
авторский раздаточный материал;
сертификат о повышении квалификации.
Лектор: КОНЮХОВА Е.В. Стоимость участия в семинаре: 9000 руб. Зарегистрироваться
УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:
Самая актуальная информация.
Живое общение с лектором.
Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
Раздаточный материал лектора после мероприятия.
Просмотр из любой точки страны.
Возможность присылать вопросы лектору заранее.
Просмотр записи лекции
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту cit@citcons.ru
Время проведения: с 10.00 до 17.00 Начало регистрации на семинар с 9.00.